{"id":1430,"date":"2025-02-10T17:10:12","date_gmt":"2025-02-10T17:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mujeresdelmar.com\/?p=1430"},"modified":"2025-04-27T16:21:44","modified_gmt":"2025-04-27T16:21:44","slug":"desigualdad-de-genero-en-el-mar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mujeresdelmar.com\/en\/desigualdad-de-genero-en-el-mar\/","title":{"rendered":"Desigualdad de g\u00e9nero en el mar"},"content":{"rendered":"

El mundo del mar ha sido hist\u00f3ricamente liderado por hombres: piratas, capitanes, pescadores, marineros… Todos ellos forman parte del imaginario colectivo que creamos desde la infancia sobre qu\u00e9 personas dedican su vida al oc\u00e9ano. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 pasa con las mujeres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No nos referimos a sirenas ni a criaturas mitol\u00f3gicas marinas, sino a mujeres reales: bi\u00f3logas, cient\u00edficas, investigadoras, buzas, patronas de barco y capitanas. Ellas demuestran que las mujeres han tenido un papel activo<\/strong> en la historia del mar y que, a pesar de estar invisibilizadas, lo siguen teniendo en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n

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Para comprender la desigualdad de g\u00e9nero en el mar, hay que analizar c\u00f3mo la educaci\u00f3n y la socializaci\u00f3n de g\u00e9nero influyen en la construcci\u00f3n de roles y la divisi\u00f3n sexual del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En julio de 2024 lanzamos una encuesta online que respondieron casi 500 mujeres de habla hispana e inglesa. En ella, les pregunt\u00e1bamos por su experiencia como mujeres del mar (\u00a1entre otras muchas cosas!) y las respuestas que recibimos nos hicieron reflexionar…\u00bfTe interesa? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n

NOTA: todos los testimonios que aparecen en esta publicaci\u00f3n son testimonios reales de mujeres an\u00f3nimas que han respondido nuestra encuesta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo influye el g\u00e9nero en el trabajo del mar?<\/h2>\n\n\n\n

La idea de que hay trabajos y oficios exclusivos para hombres y otros solo para mujeres se conoce como la divisi\u00f3n sexual del trabajo<\/strong>. Esta divisi\u00f3n hace referencia a la manera en la que una sociedad organiza la distribuci\u00f3n del trabajo entre las personas seg\u00fan su sexo.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, esta divisi\u00f3n est\u00e1 influenciada por lo que conocemos como el g\u00e9nero<\/em>. El g\u00e9nero<\/strong> es un constructo social que establece c\u00f3mo deben ser y comportarse las personas seg\u00fan su sexo asignado al nacer. Se desarrolla a trav\u00e9s de los denominados roles de g\u00e9nero<\/em><\/strong>. Estos definen las normas sociales que indican las funciones, comportamientos y expectativas que deben cumplir las personas en funci\u00f3n de si son hombres o mujeres. Es decir, es lo que la sociedad espera de un hombre y una mujer por el simple hecho de ser hombre o mujer. De esta forma, a lo masculino se le atribuye todo lo relacionado con la agresividad, la fortaleza y la acci\u00f3n; y a lo femenino lo relacionado con la sensibilidad, la empat\u00eda y los cuidados. Esta socializaci\u00f3n en g\u00e9nero es aprendida<\/strong> y puede comenzar incluso antes del nacimiento.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la categorizaci\u00f3n en \u201cni\u00f1o\u201d o \u201cni\u00f1a\u201d ya supone una serie de separaciones con motivo sexo-g\u00e9nero: divisi\u00f3n de juguetes (construcci\u00f3n, lucha, y competici\u00f3n para los ni\u00f1os; mu\u00f1ecas, cocinitas y maquillaje para las ni\u00f1as); divisi\u00f3n de ropa (pantalones para los ni\u00f1os; vestidos y faldas para las ni\u00f1as) y divisi\u00f3n de colores (azul para los ni\u00f1os; rosa para las ni\u00f1as). De forma menos expl\u00edcita, tambi\u00e9n se les pide a los ni\u00f1os sean inteligentes, valientes y fuertes; y a las ni\u00f1as que sean buenas, sensibles y amables.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, se puede intuir que la divisi\u00f3n sexual del trabajo se va cociendo a fuego lento durante la infancia. Ante la pregunta, \u201c\u00bfqu\u00e9 quieres ser de mayor?\u201d, los ni\u00f1os ya sue\u00f1an con ser polic\u00edas, bomberos o cualquier profesi\u00f3n que implique fuerza f\u00edsica; y que las ni\u00f1as sue\u00f1en con ser enfermeras, peluqueras o madres. Es decir, se educa a las ni\u00f1as para que dediquen su vida a los cuidados \u2013 que son la base de las profesiones feminizadas<\/strong>– y a los ni\u00f1os para que sean poderosos y prestigiosos en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Algunas de las chicas de Coral Catch<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Bajo estas imposiciones y aprendizajes, no es de extra\u00f1ar que el mundo del mar est\u00e9 dominado por hombres. En su infancia, muchas mujeres no pudieron fantasear con ser cient\u00edficas marinas o capitanas de barco. Estos oficios estaban reservados para aquellos que pose\u00edan la fuerza, la valent\u00eda o la inteligencia necesaria para realizarlos. Por supuesto, en el imaginario colectivo, estas cualidades \u00fanicamente las poseen los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres del Mar<\/h2>\n\n\n\n

Aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el an\u00e1lisis social de estas cuestiones permite visibilizar algunas pr\u00e1cticas, relaciones y construcciones sociales que naturalizan las desigualdades sociales entre hombres y mujeres y que se dan en distintas sociedades, contextos y momentos hist\u00f3ricos. <\/p>\n\n\n\n

En Mujeres del Mar,<\/strong> nos hemos puesto en contacto con mujeres de todo el mundo que se dedican al sector marino para conocer y visibilizar su realidad. Para ello, en julio de 2024 lanzamos una encuesta online que respondieron casi 500 mujeres de habla hispana e inglesa. Les preguntamos sobre las dificultades<\/strong> que se han encontrado a lo largo de su trayectoria profesional por el hecho de ser mujer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 nos han contado?<\/p>\n\n\n\n

Desigualdad de g\u00e9nero en el mar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre las mujeres encuestadas se encuentran bi\u00f3logas marinas, doctorandas, investigadoras, activistas, t\u00e9cnicas de laboratorio, profesoras, consultoras ambientales, instructoras de surf y de buceo, cient\u00edficas marinas y medioambientales, estudiantes y observadoras de pesca, entre otras. A su vez, entre los pa\u00edses de origen de las encuestas se encuentran Alemania, Algeria, Argentina, Brasil, Cabo Verde, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Francia, Guatemala, Honduras, M\u00e9xico, Per\u00fa, Rusia, Sud\u00e1frica y Venezuela.<\/p>\n\n\n\n

Estas mujeres han conseguido dedicar su vida al oc\u00e9ano. Sin embargo, han compartido con nosotras la desigualdad de g\u00e9nero que se encuentran en su d\u00eda a d\u00eda en el mar. Entre los principales, hemos destacado los estereotipos de g\u00e9nero, <\/strong>el techo de cristal <\/strong>y <\/strong>la conciliaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Estereotipos de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La dificultad m\u00e1s com\u00fan que se han encontrado las mujeres encuestadas en su desarrollo profesional es el cuestionamiento de sus capacidades <\/strong>por parte de sus compa\u00f1eros. Muchas de ellas atribuyen este cuestionamiento a los estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> y al machismo<\/strong> arraigado al sector marino y a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Cuando obtuve mi certificaci\u00f3n de buceo me di cuenta de que mi instructor y mis compa\u00f1eros de estudios ten\u00edan una predisposici\u00f3n muy negativa hacia las mujeres en este campo. Arrastraban muchos estereotipos y adoptaban un modo de ense\u00f1ar que me pareci\u00f3 muy machista e improductivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A menudo se me trata sin respeto y se cuestionan mis habilidades, simplemente por el hecho de ser mujer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En su primer d\u00eda de trabajo, mi compa\u00f1ero decidi\u00f3 darme un serm\u00f3n sobre c\u00f3mo estaba cient\u00edficamente demostrado que las mujeres eran el sexo d\u00e9bil.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un claro ejemplo de c\u00f3mo afectan los estereotipos de g\u00e9nero a su desarrollo profesional, lo encontramos en las din\u00e1micas de trabajo que requieren fuerza f\u00edsica<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

En mi trabajo nos enfrentamos a tareas de campo f\u00edsicamente duras, conducimos barcos y hacemos de polic\u00eda medioambiental. Todas son objeto de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero cuando eres mujer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Se me felicita por mi aspecto en vez de por mi trabajo. Se sobreentiende que no soy capaz de participar en tareas f\u00edsicas, sin preguntar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta concepci\u00f3n de las mujeres como \u201cel sexo d\u00e9bil\u201d reproduce la idea de que las mujeres no sirven para labores exigentes f\u00edsicamente, como la pesca, las embarcaciones o el buceo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los estereotipos de g\u00e9nero y el machismo promueven el desprecio<\/strong> y la violencia <\/strong>hacia las mujeres. Esto hace que las trabajadoras no reciban el mismo trato que sus compa\u00f1eros. As\u00ed lo expresan varias de las encuestadas:<\/p>\n\n\n\n

En mi trabajo no tratan a las empleadas del mismo modo que a los empleados. De hecho, no respetan tanto a las mujeres. Hacen comentarios muy inapropiados sobre la maternidad, las emociones femeninas y nos dan abrazos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hay clientes que no te respetan o directamente no te ven como una figura a la que deban hacer caso. Tambi\u00e9n hay centros de buceo que no contratan a mujeres directamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La pesca es un sector muy masculino que nos sigue infantilizando e infravalorando.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De esta forma, las mujeres encuestadas denuncian tener que estar luchando continuamente por ser visibles y respetadas<\/strong> en un entorno mayoritariamente masculino. Esto pone de manifiesto la necesidad de revisar los estereotipos de g\u00e9nero que influyen en  en las din\u00e1micas de trabajo y que afectan a la concepci\u00f3n que se tiene de las mujeres y a c\u00f3mo esto les hace sentir.<\/p>\n\n\n\n

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Techo de cristal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra desigualdad de g\u00e9nero con la que se han encontrado las mujeres del mar es el denominado techo de cristal<\/em><\/strong>. El techo de cristal hace referencia al conjunto de normas no escritas que impiden o limitan el ascenso laboral de las mujeres en su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de mi larga experiencia, no he ascendido en mi trabajo. Esta situaci\u00f3n es compartida con las mujeres del laboratorio. Solo los hombres acceden a puestos directivos, aunque no tengan mucha experiencia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Como mujer, he tenido que luchar por todos los ascensos y aumentos salariales, mientras que los hombres obtienen un aumento est\u00e1ndar cada a\u00f1o, independientemente de su rendimiento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El techo de cristal hace que se siga promoviendo una sociedad desigualitaria e injusta<\/strong>, en el que las mujeres son las principales afectadas. Las trabajadoras del mar afirman tener que esforzarse m\u00e1s que sus compa\u00f1eros masculinos para tener el mismo reconocimiento. <\/p>\n\n\n\n

A veces, en puestos de trabajo relacionados con el oc\u00e9ano, piden espec\u00edficamente a un hombre. De entrada, descartan todo lo que puedas aportar al proyecto por ser mujer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los roles de g\u00e9nero imponen a las mujeres que se dediquen al hogar, a los cuidados y a la maternidad. Por ello, cuando una mujer decide ser madre y seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente, muchas veces la sociedad no le pone las cosas f\u00e1ciles. As\u00ed, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong> se convierte en todo un reto por el que las mujeres  siguen luchando cada d\u00eda, tambi\u00e9n en el sector marino.<\/p>\n\n\n\n

La falta de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar es la mayor desigualdad relacionada con el g\u00e9nero que he experimentado. La sociedad espera mucho de las mujeres.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Siempre tienes la sensaci\u00f3n de que no haces lo suficiente en tu trabajo o por tu familia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sin las pol\u00edticas y medidas necesarias, la maternidad sit\u00faa a las mujeres en una posici\u00f3n de desventaja<\/strong> frente a los hombres. Las mujeres necesitan cambios estructurales que les permitan desempe\u00f1ar sus funciones sin renunciar a sus derechos, aspiraciones y deseos.<\/p>\n\n\n\n

Acciones que promueven el cambio<\/h2>\n\n\n\n

Con la intenci\u00f3n de promover el cambio hacia un sector laboral m\u00e1s justo y luchar contra la desigualdad de g\u00e9nero en el mar, pedimos a las encuestadas que describieran las acciones que consideran necesarias para mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres en la conservaci\u00f3n marina.<\/p>\n\n\n\n

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Muchas de ellas pusieron de manifiesto la necesidad de implementar la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en la programaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de proyectos. A su vez, esta perspectiva tambi\u00e9n se deber\u00eda aplicar en la creaci\u00f3n de entornos de trabajo seguros, libres de acoso y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, las encuestadas exigen educaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero <\/strong>para el sector marino. El objetivo es acabar con las conductas machistas por parte de los hombres y promover el empoderamiento en las mujeres. Una educaci\u00f3n libre de estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> permite a las nuevas generaciones -y a las que llevan a\u00f1os dedic\u00e1ndose a esto- reducir los obst\u00e1culos para aspirar a un futuro acorde a las preferencias individuales de cada persona. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n ayuda a generar espacios libres de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la mayor\u00eda de las mujeres encuestadas est\u00e1n de acuerdo en la necesidad de una mayor representaci\u00f3n<\/strong> femenina<\/strong> en puestos directivos. Tener referentes<\/strong> de mujeres en todos los sectores laborales, especialmente en aquellos masculinizados, permite a otras ni\u00f1as y mujeres desafiar los estereotipos de g\u00e9nero y so\u00f1ar con un campo de posibilidades m\u00e1s amplio. As\u00ed, promover el cambio supone visibilizar<\/strong> a las mujeres que dedican su vida al oc\u00e9ano. Reconstruir el imaginario colectivo es el primer paso para acabar con la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

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Si te ha parecido interesante esta publicaci\u00f3n sobre desigualdad de g\u00e9nero en el mar y quieres conocer otros resultados de nuestra encuesta, escr\u00edbenos por aqu\u00ed, a nuestro correo electr\u00f3nico<\/a> (info@mujeresdelmar.com) o a trav\u00e9s de nuestra cuenta de LinkedIn<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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